Prawa pracownika
. Minimalna stawka godzinowa wynosi 5.75 £ . Stawka ta jest ustalana przez Rzad co roku1pazdziernika .
Masz prawo do 28 dni(roboczych) platnego urlopu w ciagu 12 miesiecy.
Pracownik ma prawo do 20 minutowej przerwy po 6 godzinach pracy oraz do 11 godzinnej
przerwy pomiedzy zmianami .
Limit roboczogodzin wynosi 48 godzin tygodniowo, nie mozesz byc zmuszany do pracy ponad ta norme.
Musisz posiadac pisemna umowe o prace zawierajaca zakres obowiazkow, ilosc godzin oraz szczegolowe ustalenia odnosnie urlopu i stawki wynagrodzenia.
Masz prawo do pracy w bezpiecznym i przyjaznym srodowisku.
Pracownik nabywa prawo do naleznego mu wynagrodzenia w chwili zarobienia danej sumy.
Masz prawo byc czlonkiem zwiazkow zawodowych, ktore beda Cie reprezentowac i prowadzic negocjacje
w Twoim imieniu.
Masz prawo byc reprezentowanym przez zwiazek podczas rozprawy dyscyplinarnej nawet gdy Twoj pracodawca nie uznaje danego zwiazku pracy.
Jakiekolwiek represje lub zwolnienie z pracy spowodowane czlonkostwem w Unii sa niezgodne z prawem.
Masz prawo do uznania zwiazku w miejscu pracy, jesli wiekszosc pracownikow zgodzi sie na to.
Bezpodstawne zwolnienie z pracy jest niezgodne z prawem. Jesli zostales zwolniony bezpodstawnie
pracodawca moze byc zmuszony do wyplacenia sumy do 50,000 tys funtow.
EGZEKWOWANIE PRAW PRACOWNIKA JEST LATWIEJSZE JESLI JESTES CZLONKIEM UNI PRACY np.GMB